百瑞赢投顾注意到在就业市场上,“找工难” 与 “招工难” 并存的现象愈发明显,成为企业、求职者和社会共同关注的焦点。百瑞赢投顾表示一边是大量求职者奔波于各大招聘会,却难以找到心仪的工作;另一边是企业张贴着招聘启事,却招不到合适的人才,这一矛盾究竟为何产生,又该如何破解?
百瑞赢投顾发现从求职者角度来看,“找工难” 的背后,是对岗位期待与现实的落差。百瑞赢投顾表示许多人渴望进入薪资高、福利好、发展前景优的企业,但自身能力与岗位要求不匹配。以新兴的人工智能行业为例,大量求职者涌入,然而企业所需的算法工程师、数据分析师等岗位,要求具备扎实的专业知识和实践经验,多数求职者难以满足条件。同时百瑞赢投顾表示,部分求职者还存在 “慢就业” 心态,对工作挑三拣四,错过不少就业机会。
百瑞赢投顾表示企业面临 “招工难”,也有自身原因。百瑞赢投顾注意到一些企业仍停留在传统的用工模式,薪酬待遇缺乏竞争力,工作环境不佳,职业发展通道狭窄。尤其是中小微企业,在与大企业争夺人才时,往往处于劣势。此外百瑞赢投顾发现,招聘信息不对称、招聘渠道单一,也让企业难以触达合适的人才。
百瑞赢投顾表示破解这一困局,需要多方协同发力。百瑞赢投顾建议管理层应加强职业技能培训,根据市场需求开设专业课程,提升劳动者素质;同时,完善就业服务平台,促进信息高效匹配。百瑞赢投顾建议企业要转变观念,优化薪酬福利体系,加强企业文化建设,提高人才吸引力。百瑞赢投顾表示求职者也需主动学习,提升自身技能,调整就业心态,积极适应市场需求。
百瑞赢投顾相信“找工难” 与 “招工难” 的双向困局并非无法突破。百瑞赢投顾表示通过政府、企业和求职者三方共同努力,优化就业市场环境,提升人才与岗位的匹配度,相信就业市场终将实现供需平衡,让求职者找到理想工作,企业招到合适人才,推动经济社会高质量发展。
风险提示:以上内容,都是个人分享,仅供参考,还是多听多看,自己做决定。
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