人才振兴是乡村振兴的重要支撑

乡村振兴，人才为先。人才是乡村振兴的关键要素，人才振兴是乡村振兴的重要支撑。乡村振兴离不开人才。将人才聚起来、用起来、留下来，以人才带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合，乡村振兴才有底气。必须强化人才队伍建设，开放政策“聚”才，多措并举“留”才，优化人才管理“留”才，用好乡村振兴人才“引擎”。

　　开放政策“聚”才。要振兴乡村人才，必须实行更加开放的人才政策，好的人才政策，是吸引更多的人才留住的关键。一方面，要及时转变新时代的人才观念。乡村人才振兴也应因事而化、因时而进、因势而新，不仅要善于挖掘术业有专攻的专业人才，还要及时将那些因时代而生的诸如农播客、农创客、土专家等“特殊人才”纳入人才视野。另一方面，要开创乡村人才工作的新模式。在人才引进过程中，要敢于破除学历、职称等识别人才的定向思维，实行更积极、更开放的人才引进政策，广开门路吸引人才之路。在“育才”“留才”过程中，要建立健全容错、纠错的机制，以创新的思维、宽广的视野和海纳百川的胸怀为乡村人才营造干事创业的良好氛围。

　　完善保障“留”才。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好推动乡村振兴。要整合落实各类涉农政策。为乡村人才提供方便、快捷、优惠的金政策支持，有效降低创业者创业投资门槛及成本，为“留才”提供制度保障。要健全完善激励保障机制，创新搭建乡村人才组织平台，实施各类人才支撑支持计划，切实解决乡村人才实际困难，提供必要物质保障、精神支持，强化岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，为扎根乡村的人才打造成长发展路径。同时，要不断改善乡村基础设施条件、逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距。为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境，不断增强获得感、幸福感、安全感，让人才全身心地投入到乡村振兴中去。

　　优化人才管理“留”才。通过“党建+”模式将各类优秀人才吸纳到党组织中，并不断优化村两委班子年龄、学历结构，同时，建立村后备干部储备库，让储备后备干部将在换届时优先考虑；为返乡的优秀人才提供就业创业的平台，引导和鼓励其投入农村建设，形成“人才引领提速乡村发展带动群众致富”的新模式；改善乡村风貌，建设宜居宜业的美丽乡村，使得乡土人才留得住、不想走。（王宪）