聚焦“五大工程”打响党建品牌 助推企业质量转型升级发展

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是公司高质量转型发展的突破之年，成都兴城集团下属企业成都建工建材有限责任公司以塑造党建品牌为抓手，以完成中心工作和中心任务为目标，大力实施“先锋引材”工程、“创新立材”工程、“青蓝兴材”工程、“清风锻材”工程、“活力聚材”工程五大工程，多点发力、立体运作、矩阵式管理，持续推进党建工作与业务工作互融共进、同频共振，为实现“十四五”规划目标和完成2023年各项工作任务提供坚强的提供坚强思想政治保证。

　　坚持围绕中心服务大局，推行创新立材工程。公司党支部聚焦“企业高质量转型升级发展”中心任务，坚持问题导向，实事求是开展调查研究，聚焦重难点工作，组织分管领导牵头成立“资产盘活增值”“食堂降本增效”“物业标准化管理体系建设”“园区闲置资产盘活”“内控体系建设执行”5个攻坚克难小组。公司全面介入集团资产日常管理，管理已覆盖天府四街、建工总部大厦、郫都等重点项目。财智中心员工食堂按照平台公开，总价控制的方式顺利更换优质劳务服务供应商。物业团队对照新时期军队建设总要求，加强物业管理团队建设，推进后勤管理军事化，全力以赴助力集团新型“五化”标准化工地建设。成都建工西部建材产业园产业结构持续优化，在强化石材园区运营管理的基础上，顺利引入不锈钢等新材料加工业态4万余平方米，从一业独大到双业并举。紧紧围绕集团公司“制度建设年”活动的精神内容，将制度制定、完善纳入内控体系完善的重点，持续优化完善企业制度管理，并围绕聚焦企业关键领域，针对融资性贸易、招投标开展等内容开展学习4次。公司成功入选“2023建材企业实力TOP100”，较2022年上升74位。

　　坚持锤炼党性实干担当，实施先锋引材工程。公司坚持以思想政治建设为根本，严格落实“第一议题”“第一课堂”制度，举办主题教育读书班，以“三会一课”、主题党日活动为载体，组织全体党员围绕“千万工程”“浦江经验”等专题开展集中研讨，持续深化全员理论武装，筑牢企业发展思想根基。依托开展党员“三务”积分管理考核、“先锋引链·四责四诺”活动两大抓手，全面激发党员的先锋模范作用，引导公司全体党员在推动中心工作、履行岗位职责、服务企业发展中奋发有为。关键节点，组织党员及时补位，为推进食堂劳务外包服务供应商顺利更换及大运会后勤服务保障及时开始开展党员志愿服务活动，组织党员深入一线，协助开展服务工作。

　　坚持功以才成业由才广，打造青蓝兴材工程。公司大力推行“员工与企业同成长共进步”企业文化，持续激发群众自主性教育热情。大力构建员工展示自我的平台，鼓励全体员工立足自身岗位工作经验，紧密贴合广大员工工作需求，开展群众自主性教育，为大家讲述工作案例、分享经验心得、宣贯企业制度，推选出8名优秀讲师，3名企业内训师，并结合两级集团“内控管理深化提升年”活动推出“人人上讲台 制度大讲堂”系列活动，持续加强公司内控体系建设和人才队伍建设。开展“乐匠”读书分享会活动，组织各部门承办读书分享会活动8期，大家在读书交流中相互碰撞、相互促进、共同提高，共同构建“最大同心圆”精神空间，持续筑牢兴城集团“同心书屋”统战阵地。

　　坚持深化党风廉政建设，构建清风锻材工程。对标对表集团“廉洁兴城”廉洁文化品牌，聚焦“高质量发展攻坚年”主题，持续深化企业“清风铸‘链’·廉印建材”廉洁文化品牌，围绕“六廉六正”目标，推进企业廉洁文化建设。成立以公司纪检机构负责人为组长、各分管领导为副组长的廉洁文化品牌创建工作领导小组，统筹抓好公司廉洁文化品牌建设工作。通过微信、QQ等工作群、微信公众号、门户网站等自有平台大力宣传党风廉政建设新成效，持续营造企业风清气正的良好氛围。聚焦重要时间节点，发送节前廉洁提醒；组织开展“观廉地 品廉韵”“沐清风 品竹韵 耕‘廉’地”“传承好家风·凝聚‘家’力量”等廉洁教育活动，集中观看警示教育片，通报剖析典型案例，教育引导干部员工筑牢廉洁防线，企业廉洁文化理念深入人心，干部员工遵廉、守廉、敬廉的清朗风气日益浓厚。

　　坚持激发企业发展活力，铸就活力聚材工程。公司坚持以党建带团建的方式，不断织密建强组织网络体系，依托“主题党日”“主题团日”“工会服务”等载体，聚焦传统节日和重大节假日时间节点，先后开展雷锋月、妇女节、植树节、青年节、儿童节等系列活动。组织青年员工积极主动参与大运会外事接待及世纪城远端集结点工作志愿服务工作。开展“爱成都 迎大运 聚活力”乐匠篮球友谊交流赛活动，邀请集团内部兄弟单位及成都交子商业保理有限公司青年参加，增进彼此的交流与友谊，为公司员工创造更多学习、锻炼、展示自己的机会。

　　附：照片