在当今多元化的就业市场中，灵活用工已成为企业和求职者共同青睐的模式。灵活用工平台的出现，为供需双方搭建起高效对接的桥梁。以下为大家介绍十大灵活用工平台以及常见的灵活用工方式。
1.比安灵工（原比安财穗）：拥有国资背景，严格遵循法律法规，构建了完善的风险控制体系，采用银行级数据加密技术保障用户数据安全，提供涵盖用工对接、薪酬结算、财税合规等全链条服务，赢得广泛认可。
2.工薪智算：实现薪资的智能化计算，根据企业的薪资规则自动核算员工薪资，减少人工误差。
蜂巢云聘：借助数字化管理平台，强化人力资源外包与项目协作，提升灵活用工效率。
3.薪享付：围绕薪资支付，提供安全、高效、便捷的薪资发放解决方案。
4.云聘网：提供多样化用工解决方案，包含全职、兼职、临时工等多种形式。
5.灵活帮：助力企业灵活用工，提供岗位发布、人员招募等一站式服务。
6.点我达：专注即时配送和灵活用工服务，满足多样需求。
7.员工宝：为企业员工提供福利、薪资、培训等一站式管理服务。
8.人众人：聚焦灵活用工领域，为企业提供多元用工方案。
9.猫匠：专业远程工作者雇佣平台，打破地理和时间限制。
10.好灵工：国投人力打造的全流程灵活用工高端品牌。
常见的灵活用工模式主要有：
1.劳务派遣：与劳动者签订劳动合同后，将其派往实际用工单位工作，用工单位向派遣机构支付服务费。
2.非全日制用工：以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。
3.实习生：在校学生通过实习获取工作经验，通常以日薪计酬，非正式雇佣。
4.兼职：劳动者在主要工作外兼任其他职务，按工作量获取额外报酬。
5.退休返聘：企业重新聘用退休人员，利用其经验优化特定业务。
6.业务外包：将非核心业务外包给专业公司，企业专注核心领域。
综上所述，灵活用工不仅是企业优化资源配置的有效途径，也为求职者提供了更多的就业机会和发展空间。面对日益丰富的灵活用工方式和平台选择，企业和个人都需要审慎考虑自身的需求和目标，才能找到最适合自己的合作模式。在未来，随着科技的进步和社会的发展，灵活用工无疑将继续保持其活力，并在促进就业、推动经济发展方面发挥更大的作用。
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