在当今科技迅猛发展的时代背景下，作为深耕人类健康事业的先锋医药企业，以岭药业始终将人才视为企业发展的灵魂，坚信人才是推动企业持续创新与高质量发展的不竭动力，不断优化人才梯队建设，从全球范围招募精英，构建起一支卓越的研发团队，为企业科技创新的连续突破奠定了坚实基础。
创新人才机制，打造一流人才梯队
近年来，以岭药业实施了一套灵活的“选、用、育、管、留”人才机制，成功打造了一支由院士领衔，归国专家、外籍专家、博士、硕士等高层次人才为核心的高素质科研与管理团队。
目前，以岭药业研发与技术团队规模已达2000人，研发人员中硕士以上学历占比高达80%，多来自全国985、211等重点院校医药类专业。该团队知识结构全面，年龄结构合理，多学科交叉融合，曾荣获河北省首批“巨人计划”团队及“高层次创新团队”称号，为企业可持续发展注入了强劲动力。
以岭药业不仅重视人才引进与培养，同时将研发投入视为企业发展的生命线，近年来不断提高研发数额的投入比重，为高层次人才的创新活动提供了广阔的舞台和肥沃的土壤。
构建创新生态圈，激发人才活力
以岭药业通过搭建员工发展的“双通道”机制，为管理型和技术型人才提供了明确的职业路径和成长通道，通过多样化的考核评价体系，激发了员工的积极性、主动性和创造性。这一系列举措不仅激活了人才活力，也促进了企业的持续创新，取得了显著成效。
截至目前，以岭药业已成功研发上市14个创新专利中药，覆盖心脑血管疾病、呼吸系统疾病、肿瘤、糖尿病等多个重大疾病领域，形成了完善的产品布局。其研发团队还承担了60余项国家级创新和产业化项目，荣获6项国家科技大奖，其中“中医脉络学说构建及其指导微血管病变防治”项目荣获2019年度国家科技进步奖一等奖，成为当年医药卫生界的唯一最高奖项。
深化机制改革，吸引高端英才
党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”
深受该政策鼓舞，以岭药业未来会继续深化人才机制改革，以更加开放和灵活的政策吸引全球高端人才，致力于研发更多符合中国人生命基因和身体素质特点的“中国药”，为人类健康事业作出更大贡献。
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