（ 耿立霞）近年来，开滦集团林西矿业公司工会紧紧围绕服务企业发展中心任务和维护职工切身利益，创新开展女工工作，持续发挥“半边天”作用，营造“家”文化氛围，丰富员工文化生活，凝聚发展合力，为矿山全各项工作的顺利推进发挥了自身作用。
这公司工会大力开展特色活动，充分彰显女工助力公司发展价值。一方面，他们积极组织开展了“双争双创”岗位竞赛，“三八”评比等活动，对评选出的10名建功立业标兵，25名岗位女明星，10个建功立业示范岗进行了表彰奖励，通过开展“书香满庭芳·奋进新征程”女职工诵读活动，对金牌三八红旗手、公司级建功立业标兵等5位代表的先进事迹予以宣传，进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激励引导广大女职工为公司高质量发展目标任务建功立业；另一方面，他们扎实开展特色协管活动。健全和完善了女工协管竞赛机制，多维度开展协管安全工作。针对不同时间节点，积极组织女工协管员深入区科和班前会开展安全宣教活动，今年以来，先后开展了“小年送祝福 亲情嘱安全”“端午飘棕香 亲情送嘱托”“浓情中秋 情系安全”女工协管亲情助安活动、“欢乐闹元宵 和谐一家亲”元宵联欢活动、“协管助安全 情系职工心”安全亲情民主恳谈进班组活动、“井口助安全 协管嘱平安”井口助战送清凉活动等，在传统节日为住宿职工、一线职工、毕业生群体送去小年饺子和亲情演出，送去热气腾腾的元宵和安全嘱托，通过开展特色协管活动，充分发挥了女工亲情助安的作用，助力公司安全生产。与此同时，这公司工会扎实开展女工特色培训活动。以提升女职工素质为抓手，开展各类培训活动。组织开展了女工协管员同业务竞赛，以情景模拟的形式，考核协管员们在协管活动中面对不同问题的应对方式，加强了协管员之间的业务交流，提升了协管工作的能力和水平。关心关注女职工身心健康，先后组织了“呵护健康 关爱生命”乳腺健康检查、“你眼中的家庭教育”亲子教育讲座等2场次，开展美食烹饪课程1场次，女职工参与率达到80%以上，通过开展各种特色活动，激发了女职工立足岗位做贡献的干劲，促使女职工精神面貌有提升、工作状态有改善，彰显了矿山女工的风采。
林西矿业公司工会不断丰富员工文化生活。他们充分发挥新市民俱乐部“两馆一中心”场地功能，围绕不时间节点广泛开展了群众性、趣味性较强的文娱活动。今年以来，先后开展了“鼓士气 保安全 促生产 ”开滦艺术团基层慰问演出、“小年送祝福 亲情嘱安全”文艺演出、“欢乐闹元宵 和谐一家亲”迎元宵联欢活动、“巾帼筑梦 不负芳华”庆“三八”趣味活动、“浓情端午，乐在其粽”趣味文体活动、“筑梦 启航”金秋助学联欢活动等，组织职工参加了职工篮球联赛、“印象开滦”活动计划——“新时代开滦”主题手机摄影比赛活动、“开滦好声音”歌手大赛、庆祝中华人民共和国成立75周年歌咏大赛、“新时代 新征程 新国企”主题文学征文、“漫‘话’安全”主题漫画征集活动等，让职工在寓教于乐中受到教育，在活动中提升文化素养，营造了和谐向上的企业氛围。
此外，这公司工会扎实推进“家文化”建设。他们以培育区科职工筑“小家”、建“大家”、持“小家”、兴“大家”的价值观为引领，以推进“家文化”建设，铸就企业高质量发展内驱力为目标，积极推进了基层区科“五型”之家创建。在创建过程中，矿山各基层区科“小家”将“五型”之家建设融入到区科各项重点工作之中，围绕公司“五型”之家创建目标，选准切入点，着力打造区科品牌亮点，深入挖掘提炼本单位特色的安全理念、安全信条，关心关注弱势群体，做好精准帮扶，畅通职工诉求渠道，倾听职工心声，理顺职工情绪，营造了友爱互助，精诚团结、共建共享，其乐融融的家园文化氛围，通过“五型” 之家的创建，增强了员工的归属感、认同感、幸福感，凝聚了上下共识，激发了员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，有效促进了全年各项工作落实。今年以来，各基层区科共计申报“五型”之家创建项目38项。
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