教育数字化转型新需求
在教育数字化转型的时代背景下，高校管理正从传统模式迈向精细化、科学化、智能化的全新阶段。教师绩效考核作为教学质量保障体系的重要支撑，承载着评价、激励与引导教师职业发展的核心使命，然而，传统的绩效考核模式由于数据分散、流程固化、指标体系单一等问题，已难以满足当前高校教学管理和教师队伍发展的需求。
强智教学质量保障平台的「教师绩效考核」功能全面升级，以优化评价标准、提升考核效率、实现数据联通为目标，立足于破解传统绩效管理的痛点，通过打通日常数据与考核数据的链路，形成统一、互通的数据生态，有效解决信息孤岛问题，以教师工作全场景、全维度的数据为基础，构建科学合理的绩效考核指标体系。
数据驱动 智能升级
教学质量保障平台的「教师绩效考核」功能，通过打通关键数据链路，通过智能化、自动化功能，显著提升绩效考核的效率和精准度！重点围绕“数据融合、个性化考核、智能计算、自动评级”四大核心全面提升。
数据融合|打通信息孤岛
“解决数据分散、重复填报等传统难题，实现数据的全面融合与标准化管理。”
多源数据整合，打通学校教务系统、科研系统、学工系统等平台，实现日常填报数据与绩效考核数据互联互通。
智能采集教师教学、科研等多维数据，解决信息分散、重复填报的问题，为绩效考核提供全面的数据支撑。
个性化考核|构建科学指标体系
“精准反映不同岗位教师的业绩表现，构建科学灵活的考核指标体系。”
设计分类指标：针对专任教师、科研教师、兼职教师等不同群体，量身定制考核指标，覆盖教学工作量、科研产出、社会服务、教改创新等多领域，实现不同类别教师的分类考核与动态权重分配，真正做到因材施考，精准评价。
例如，学校可根据实际需要，设置不同的评估维度（教学质量、科研成果、学术活动等），并为每个维度分配不同的分数占比。
通过自定义赋分占比，能够精准识别并量化教师在特定领域（如科研或教学）上的表现，并分析哪些教师在某一领域表现突出，从而为学校提供更为精确和个性化的绩效评估，帮助做出更加合理的决策。
自定义动态权重配置：支持学校根据发展阶段和实际需求，自主调整考核指标权重与赋分标准，确保考核体系的灵活性与适应性。
智能计算|提升考核效率与精准度
“通过智能化算法与自动计算功能，全面提升绩效考核工作的效率与准确性。”
通过关联日常数据采集表单，智能化计算定量指标分数，减少人工核算误差，大幅提升考核工作的效率与公正性。
从考核任务分发、审核到结果公示等全过程自动化管理，实现考核流程的自主配置以及优化，缩短考核周期
自动评级|科学直观的数据支撑
“评级过程自动化，无需人工干预，确保了评估结果的客观性和一致性。”
灵活设定多个评估条件（如学术论文、获奖荣誉、教学成果等），根据不同条件下教师的综合表现进行自动化评价，并生成精准的评价结论（如“优秀”“良好”“合格”等），同时计算出相应的业绩等级。
考核结果是教师职称评定、评优评先、薪酬管理的重要依据，为教师职业发展提供有力支撑。
与此同时，还提供绩效结果的多维分析与可视化展示，直观呈现教师教学业绩、科研产出、教学质量等核心指标，为学校领导提供全面、精准的数据支持，助力科学决策与资源配置。
教师绩效考核服务的全新升级，建立了科学、公平、透明的绩效考核机制，极大地提升了绩效评价的公信力与师生满意度，帮助高校实时掌握教师队伍的发展态势，激励教师专注教学与科研，不断提升个人能力和业务水平，形成以绩效驱动教师发展的良性循环。
未来，强智科技将继续秉持创新驱动的理念，深耕数字化教育领域，推动高校整体教学质量和师资队伍建设水平的全面提升。
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