如何做好“新常态”下的人才工作

　　当前，我国正处于经济发展的“新常态”，中国经济面临着前所未有的机遇和挑战，中央明确提出要“适应新常态，把握新常态，引领新常态”，推进我国经济的转型升级。“适应新常态，把握新常态，引领新常态”人才工作是关键，作为经济转型驱动的重要智力支撑，新时期的人才工作需着眼经济“新常态”下的新结构、新发展、新动力，形成人才工作新理念。

　　创新人才机制，各地应根据本地实际，建设符合本地区特色的人才新载体和平台，不断提本地升企业的创新能力。政府也要充分发挥在服务人才中的引导性和基础性作用，通过出台新政策，加大资金补贴和项目支持的力度等一系列切实有效的举措，激励企业积极进行转型升级和科技创新。此外，政府应加强与重点企业、高校院所、科研机构等联系合作，第一时间了解最新科技，把握最新科技动态，推动这些机构与本地企业的合作，进而促进本地企业的转型升级。此外，政府部门还应提高科技创新服务能力，促进高层次的专业型人才向企业流动，更好的推动企业转型升级，提高企业的创新能力。

　　形成更加科学的人才培育新机制。“新常态”下的人才工作要积极主动适应本地市场需求，努力培养“新常态”下经济转型所需要的专业型人才。在确保人才队伍规模和质量前提下，结合本地区各产业的类型和结构调整实际需求，通过一系列激励性措施大力引进符合转型发展、绿色发展、创新发展的优质人才，确保人才培养适应“新常态”。

　　制定更加有效地服务保障机制。“尊贤使能，俊杰在位”，人才竞争的关键在于环境的营造，优质的服务是营造良好人才发展环境的保障。新常态下，不紧要广纳贤才，更重要的是能留住人才，让那些优秀人才能够扎根本地，服务本地。政府部门和企业要努力为他们营造一个良好的工作环境，积极解除他们的后顾之忧，给他们一种归属感。制定出台激励性措施，对那些做出重大贡献的人才给予荣誉和物质的双重奖励，提高他们干事创新、创业的积极性。