汇聚乡村振兴人才力量

　　党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广，人才是创新之核、发展之要，是推动乡村振兴的动力源泉，因此，想方设法汇聚人才，积蓄乡村发展的强大动能。

　　释放政策引力，吸引人才“筑巢栖居”。常格不破，人才难得。要敢于突破思想“藩篱”，实施更积极有效的人才政策，以“不求所有，但求所用”的胸怀，通过顾问指导、挂职兼职、项目合作、退休返聘等弹性方式，吸引“候鸟教授”“周末工程师”“银龄专家”深度参与乡村发展，破解人才分布不平衡的“马太效应”。要围绕实际需求，聚焦资金、风险、土地等乡村创业关键要素，在政策层面给予充沛的配给与支持，吸引掌握新科技、善搞“新玩法”的“农创客”“新农人”把现代理念、先进要素注入乡村，促进农业与关联产业高位嫁接、交叉重组、渗透融合，助力催生农村新产业新业态新模式。

　　厚积平台磁力，吸引人才“破土飘香”。要结合乡村产业定位、发展需求，通过村企联建、村银结对、村社合作等方式，推动工商资本和产业项目下乡，吸引更多能人回乡、精英回流。要用好乡村资源禀赋，通过搭建成果转化平台、共建研发基地等吸引高层次人才下沉，提升乡村产业规模化、品牌化、市场化成效。要通过设置乡村振兴“特派员”“协理员”等岗位，吸引有志于扎根农村的青年人才到基层就业，帮助推动农村改革、乡村建设，促进农民增收致富。

　　彰显环境魅力，吸引人才“建功逐梦”。乡村工作环境相对艰苦，要在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予保障支持，让人才享受到实实在在的红利。要树立实践导向的人才评价体系，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，让土生土长的乡土人才、四面八方的下乡人才都能大施所能、大显身手。要完善服务保障机制，在利益分配、子女就学、住房医疗等方面创造更完善的硬件和软件环境，确保引进人才事业上有干头、干事上有劲头，在广阔农村持续发光发热。（王宪）