论社区如何推进人才管理与发展

　　基层尤其是广大社区要持续深入推进新时代社区人才队伍建设，健全社区年轻干部“育、管、用”机制，以鲜明的用人导向激励社区年轻干部担当作为，干事创业，从而推进社区完善治理体系，提升治理现代化水平。

　　坚持发挥人才优势，做好人才培养工作，深入实施新时代人才强国战略，加快建设现代型社区，必然要依靠发挥人才优势。人才,是社会发展之根,是民族复兴之源。而如何做好人才培养工作，首要条件就是要善于发现人才，善于发现年轻干部身上的闪光点。人才,是社会发展之根,是民族复兴之源。例如,古代伯乐与千里马的故事,说明要有一双发现年轻人才的"慧眼",而刘备三顾茅庐的典故,则说明要有善于发现人才的意志和定力。因此说,人才工作的开展,需要从发现人才做起,社区治理需要发现更多的创新型人才、技术型人才、服务型人才等新鲜血液的注入。坚持发挥人才优势，做好人才使用工作，社区要突出一线锤炼的实际情况，不定期安排年轻社区干部轮流到急难险重、小区一线等重要岗位锻炼，增加年轻人才多岗位、多平台的工作经验。社区还应引导社区干部自觉学习提升，用党的二十大精神以及最新政策法规武装自己，还要积极学习专业社区工作方面的知识，包含创新工作方法、服务群众能力、处理矛盾纠纷问题能力等，社区要做到公平、精准、放心用人，才能让年轻社区干部获得归属感和成就感，也要充分把握规律，有计划的推动年轻社区干部工作能力提升，培养有高素质的具有德才兼备的有效人才，为深入实施建设现代化社区奠定坚实的人才基础。    坚持发挥人才优势，做好人才管理工作，细化管理职责。社区党委要始终坚持从严管理，推进监督机制精细化、现代化，真正在日常工作中严管。社区应进一步加强和完善社区干部考核评价机制、年终考评和绩效考核机制等，把年终评优结果同社区干部选用提拔结合起来。同时，社区党委还要进一步加强对社区干部尤其是青年人才的关心关爱，健全完善对社区干部的激励保障制度体系，让社区干部们能安心、有上进心地工作。泱泱大国，济济多士，回眸走过的路，在历史的风云变幻下始终屹立潮头，靠的就是以人才为本，以实干为根，要充分挖掘、发展专业型人才、服务型人才，真正让社区干部做到想群众之所想，急群众之所急，成为让群众信任和支持的社区干部，让社区现代化治理水平显著提升的社区干部，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，正在汇聚形成强大的人才支撑。（王宪）