建强人才队伍需念好“三字经”

　　千秋基业，人才为先。人才是奋进新征程的“发动机”，是建功新时代的“顶梁柱”，党的二十大报告中指出“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。念好“识、育、用”三字经才能真正激活高素质、高质量人才队伍建设的“一池春水”，才能不断给社会各行各业注入新鲜血液。

　　 念好“识”字经，多途径聚集人才。社会的发展，离不开人才。人才工作要坚持“聚天下英才而用之”的理念，用开放的视野做好识才聚才工作，以开放包容的心态吸引有志之士，建设一支质量不断提升的高水平人才队伍，努力为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。要找准“落脚点”，精准需求选用人才；定好“度量尺”，精细维度衡量人才；下足“绣花功”，精心研磨评价人才，全方位、多维度、宽视野来衡量把握人才的“显能”和“潜能”、现实性和未来可能性，为其“画准像”“画全像”。

　　念好“育”字经，高质量培养人才。人才培养工作要树立以人为本的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。要遵循人才成长规律，注重系统培养、分类培养和个性化培养。同时，充分完善培养机制，结合日常党组织活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用，根据“缺什么补什么”的原则，做到对人才“按需点餐”“对症下药”，学习理论知识、提高技术技能，为人才“充电赋能”，当好贴心的“店小二”。要坚持质量、绩效、贡献为核心的评价导向，构筑人才成长平台，让人才打头阵、当先锋，在关键岗位和重大项目中经风雨、见世面、壮筋骨，促进人才快速成长，在考验中磨砺品格、在实践中增长才干。

　　 念好“用”字经，全方位激活人才。人既尽其才，则百事俱举。要注重分析人才的专业、性格、特长、成长环境等因素，知人善用才能用人所长,并做到人尽其才。要充分调动人才积极性，把人才放到合理合适的岗位上，坚持“人岗相适”原则，不断增强其责任感、归属感、获得感和满足感，让人才能引得进、留得住、用得好，人尽其才、才尽其用，做到既“压担子”，又避免“拔苗助长”，努力让岗位和人才相互促进、相得益彰。同时，逐步建立完善“容错纠错”机制，把握人才成长客观规律，不断增强人才干事创业的信心和勇气，不断激发人才活力。（ 王宪）