打破无意识偏见 群邑陆铭逸对多元包容文化的实践与体悟

　　在职业发展的征途上,无意识偏见如同一道隐形的屏障,悄然间阻碍了众多追梦者的步伐。2024年度女性联盟领导者峰会“Ta之沃土:男性盟友如何重塑系统,推动DEI(多元化、平等与包容性)与支持女性释放潜能”的圆桌论坛,汇聚了来自不同领域的三位男性领导人,他们与主持人展开了一场深入的对话,共同探讨了职场中的无意识偏见,以及如何在实践中推动多元包容文化的落地生根。群邑中国首席执行官陆铭逸(Rupert McPetrie)作为嘉宾之一,深刻阐述了制度化和个人行动对打破偏见起到的双重作用。

　　陆铭逸提出,虽然公司层面的政策和培训项目为消除偏见奠定了坚实的基础,但真正的变革离不开每个个体的积极参与。同时他强调,群邑所追求的并非仅仅是一份漂亮的报告数据,而是每个员工内心深处对于多元包容的真诚认同与实践。他自豪地分享了群邑在女性员工赋能和发展方面的成果:女性员工占比高达78%,管理团队中女性更是占据了71%的席位。这些数字背后,是群邑对女性潜能释放的不懈努力与坚定信念。陆铭逸坚信,协作是推动社会变革的超级力量。当企业、品牌和平台携手并进,共同致力于多元包容文化的建设时,就能汇聚成一股不可阻挡的变革洪流,创造出前所未有的社会影响力。从意识到行动,从个人到组织,再到整个社会的广泛参与,每一步都至关重要,都是打破无意识偏见、构建更加公平和谐职场环境的坚实基石。

　　在论坛上,三位男性嘉宾的真诚分享,不仅让我们看到了他们在消除偏见、推动多元包容方面的实践与思考,更让我们深知:打破偏见难在朝夕,需长期不懈、多元协作及个体力行。只有当我们每个人都成为变革的推动者,才能真正跨越那道隐形的屏障,让每个人都能在职业发展的道路上自由翱翔。