（刘月）2024年以来，开滦集团林矿公司团委结合实际，创新形式，主动作为，不断强化青年员工责任意识，提振青年员工队伍士气，凝聚青年员工精神能量，引领青年员工作用发挥，切实有效的增强了团组织在企业发展中的凝聚力和影响力。
这公司团委开设“思想教育课”，筑牢青年理想信念。他们从加强政治理论教育，不断提高广大团青的政治理论素养，组织团员青工李红腾、李伟、刘洋等六人成立微党课制作小组，联合宣传部石虹录制党课讲解，通过脚本创作、视频录制、后期剪辑，制作了名为《工运谱新篇 五矿掀巨浪》的微党课视频，组织20余名团员青年学习开滦五矿同盟大罢工精神，增强党性修养。同时，广泛开展了“学理念、知形势、明责任”团支书进现场宣讲活动，将国家的政策方针、宏观形势与集团公司“两会”精神有机结合，向青年讲企情、讲机遇，使青年坚定发展信念。组织十余名优秀青年学习集团公司和公司“两会”精神，并制作图文秀米，在开滦青年微信公众号上刊发，引导青年员工明确责任、鼓舞干劲。此外，这公司团委开展了“奋斗趁年华 青年伴书香”读书分享会，通过名句鉴赏、好文诵读、经典推荐等形式，20余名团员青年分享了《繁星春水》《长征精神》等优秀经典书籍，在思想的碰撞中凝聚奋进力量。开展了青年员工爱国主义主题观影活动，组织40余名青年观看电影《中国乒乓之绝地反击》，并在观影结束后开展心得感悟交流活动，不断增强广大青年的使命感和责任感。
林矿公司团委开设“技能提升课”，服务青年成长成才。他们搭建了青年技能比拼“平台”，引领青年做表率。组织矿井维修电工、采掘电钳工等7个岗位工种开展青年技能竞赛活动。选拔成绩优秀的青年参加集团公司技能竞赛活动。并对他们进行赛前检测，组织相关专业青年作为评委，根据以往试题类型，从网上搜集安全文化、安全心理和安全隐患的试题，结合事故案例，对相关专业考生进行赛前模拟面试，不断巩固知识基础。前后共有6名青年取得了集团公司技能竞赛前十名的好成绩，营造了“学练比”的浓厚氛围。同时，畅通青年拜师学技“桥梁”，促进青年提素质。他们不断提升“师带徒”水平，增强“传帮带”效果。一方面，开展导师带徒学习课堂，邀请上一年度的最佳徒弟刘华和张雨生介绍学习方法和学习收获，并提前合理安排所有徒弟的工作，确保上课有时间，学习有精力。另一方面，加强活动成果推介宣传，对本年度导师指导徒弟完成的共计48项研究报告、攻关项目、创新成果进行汇总整理，发给新一年度师徒进行学习参考，引导广大青年做到“干一行、爱一行”，在工作中精益求精。此外，这公司团委完善青年岗位能手“建设”，服务青年促成长组。他们组织织机车司机、矿山测量工等5个工种的青年岗位能手开展能手课堂授课活动，为青工传授知识、答疑解惑，全年累计授课37场次，参培青工500余人次，并邀请5名集团公司最佳青年岗位能手为公司30多名青工传授技能，帮助青年岗位能手学知识、长技能。
这公司团委开设“安全创意课”，增强青年防线意识。他们组织青安岗员对现场工作环境、设备稳定运行等关键领域进行常态化、制度化的监督检查，全年累计开展青安岗监督检查22场次，排查安全隐患数287起，制止不规范操作行为79人次，进一步提升了青年员工队伍的安全红线意识和自我保安、相互保安能力；组织14名青工紧密联系岗位操作实际，从作业场景、岗位职责、岗位操作、优秀管理法等方面详细介绍自己对岗位的理解和认知，分享自己的精优作业法和优秀管理法，不断筑牢安全思想防线；组织团员青年围绕岗位危害源的辨识、隐患排查的注意事项、解决难题的工作技巧等内容，征集了摄影、海报、书画、故事等安全作品39项，并将择优选出的作品及时转发到团青交流群进行宣传推广，激励青年开拓思路，关注安全。
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