刘强东厚待京东员工 京东年终奖最高8倍月薪

　　日前，京东集团公布2024年年终奖发放计划，年终奖结构调整为固定年终奖加目标年终奖模式，其中高绩效员工最高可获得8倍月薪年终奖。

　　2023年底，刘强东就曾宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%，如今，京东此次年终奖的改革也是力度空前。

　　在升级为17薪的部门中，年度绩效A+级别员工可获得8倍月薪的年终奖，最终实现全年20薪；绩效A级别员工可获得6.5倍月薪年终奖，全年达到18.5薪；绩效B+级别员工可获得5倍月薪年终奖，全年实现17薪；而绩效B-级别员工则获得3倍月薪年终奖。 从发放时间来看，京东将分批次发放年终奖。基层员工（O序列）将于2024年1月26日（农历腊月二十七）收到年终奖，专业技术类及项目管理类（P序列）员工则于2024年2月27日领取年终奖。 此次年终奖制度调整后，高绩效与低绩效员工之间的薪酬差距明显扩大，绝大多数员工能够获得5到8个月不等的年终奖，采销岗位员工更是平均可达到11个月。

　　此外，2024年9月，京东还宣布零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪制度，其他部门也将陆续启动加薪计划。这是继年初和年中三轮加薪后的又一次薪酬体系优化，标志着京东在完成16薪升级后正式迈向20薪的第一年。

　　在近两年的寒冬背景下，坚持为员工提供优渥待遇实属不易。通过一系列薪酬制度改革和管理优化措施，京东在面对外部环境不确定性和电商行业竞争加剧的背景下，正努力提升组织效能，重塑企业文化，以期在激烈的市场竞争中保持优势地位。