黛酶堂，高端管理应当杜绝通用类模板

　　个性化管理是近几年很流行的管理模式，但是个性化管理模式是不是适用于绝大多数企业呢?对于一些高端品牌企业而言是否又相匹配呢?前不久，高端祛阴虱产品品牌黛酶堂高调提出对于个性化管理的拥护，并声明自身的快速健康发展就在很大程度上依赖于个性化管理模式，那么个性化管理究竟是怎样在黛酶堂企业内部执行的呢?带着这个疑问，本机构的南方分公司同事对品牌黛酶堂的发言人进行了采访。

　　记者：高端祛阴虱产品品牌黛酶堂此次如此高调的表示了对于个性化管理的拥护，个性化管理对于高端企业来讲真的是那么重要吗?

　　黛酶堂：别的行业我不敢妄下定论，但是对于高端私密养护领域而言，个性化管理的模式对于企业的确是非常适用的，黛酶堂就是一个典型的例子。

　　记者：能否具体谈谈其中的缘由?

　　黛酶堂：呵呵，其实高端行业是一个相对敏感的行业，很容易被外界扣上华而不实的帽子，因此，高端行业中企业方就更应当注重产品品质及品牌传播，而要想真正的让自身的产品品质过硬，品牌传播突出，除了外在的因素之外，高端品牌企业内部首先就要杜绝系统通用类管理模板。因为高端行业本身由来已久，也有一些曾经的高端管理经验，但是哪怕是在五年前提出的经典理论，现在也是不适用的，这和全球一体化的大环境是关系密切的，根据品牌黛酶堂的了解，现存的高端品牌系统通用类模板在给品牌带来效益的同时，也会同时植入新的无法挽回的弊端。

　　记者：那么对于高端私密养护产品领域而言，是不是应当完全放弃原有的高端管理模式，从新寻求新的突破呢?

　　黛酶堂：这样当然是可以的，但不是最明智的，因为你应当注意到，黛酶堂要杜绝的是系统的通用管理模板，就是不能够整体的使用，但是对于某些经典的环节模板，还是可以进行借鉴的，所以，高端祛阴虱产品品牌黛酶堂所谓的个性化管理，并不是完全自我定制，而是从已有的并不整体适用的管理模板中进行提取符合该行业特质环节，在结合自身企业状况就行创新组合，进而形成自我品牌的管理模板。特别指出的是，黛酶堂的个性化管理模板形成之后，仍然是在不断变动的，这种动态的变化是没有任何时间周期的限制的，是实时性的，所以，有些时候，你如果去问高端祛阴虱产品品牌黛酶堂的高管们下礼拜会是什么状况，你会看到他们会陷入深思之中!