开滦蔚州地煤矿业公司机关党支部 持续发力深化党支部工作机制建设

　　(袁满)自今年开滦集团公司党委“五强五促”党支部工作机制推行以来，开滦蔚州地煤矿业有限责任公司机关党支部，认真学习领会文件精神，结合工作实际边开展、边学习、边细化、边完善，切实将机制建设与推动工作紧密结合，突出优势，补齐短板，抓牢重点，突出亮点，力促各项工作进步提高

　　开滦蔚州地煤矿业有限责任公司机关党支部以大抓基层、大抓支部为导向，以“五强五促”党支部工作机制建设为抓手，聚焦党支部建设和工作中的重要任务、难点焦点、关键时期，认真谋划部署，细化标准，严肃考核，突出实效，切实发挥党组织在安全管理、经营管理、去产能、遗留问题化解等工作中的引领推动作用。

　　他们坚持夯实党建基础，持续深化党支部标准化规范化建设。对照党支部“两化”建设工作要求，细化提档升级标准；严格按照换届选举工作流程，完成支部委员会换届选举工作；严格落实党支部书记述职制度，自查问题，制定整改措施，切实履行党支部“第一责任人”的职责，发挥党建 “领头人”作用；规范党内政治生活，切实抓好支部建设、党员管理、教育培训、“主题党日”等党内活动，及时办理组织关系转接，召开组织生活会，开展民主评议党员，查找问题，积极整改，严格落实组织发展程序，培养入党积极份子，认真审核申请入党人员动机和日常表现；对照党内条例准则，持续健全完善制度，严肃党内政治生活，强化党性锻炼，将“五强五促”各项工作任务再细分，形成“一人一清单”的管理模式，建立清晰的量化考核机制，健全完善责任链条。

　　他们强化安全效益，推动党建工作与生产经营深度融合。以强管控促安全、强经营促效益为引领，找准结合点，抓住主要矛盾，推动党支部工作与单位工作深度融入、共同进步，切实将党的政治优势、组织优势转发为发展优势。一方面融合推进“安全管理落实年”活动，党员带头每月开展以“查隐患、堵漏洞”为主题的安全日系列活动。重点攻克了所属整合煤矿副井提升安全管理、矿井通风、供电应急管理、重要岗位培训取证、地面施工期间安全管理等难题，通过安全管理项目的推进落实，使地煤公司员工的凝聚力、责任心、执行力有了明显增强，安全管理水平和安全基础工作有了明显提升。特别是在强化整合煤矿安全管理项目上，通过学习研讨、实地检查、整改问题等，先后明确了多个管控办法，有效推进了地煤公司安全管理长效机制建设。另一方面，与开展“经营管理深化年”活动相融合。结合经营管理工作实际，持续优化劳动用工机制，调整驻矿人员结构，撤销部分驻矿点，减少驻矿补贴等费用支出；持续开展“节约五个一”活动，以科室、小组、个人为基本单元，通过月考、季评、年总，营造良好的节支降耗氛围，不断压缩可控费支出。

　　地煤公司机关党支部把创新工作重点放在管理创新方面，一方面通过微信群、学习强国等新媒体平台，打造数字化、互动式教育载体，不断丰富学习内容，提升党内活动针对性和实效性。另一方面倡导现场式体验和开放式讨论相结合，让党员学习、党内活动走出会议室，进现场、到岗位，激发党员参与热情。同时，持续规范线上办公，组织全体党员干部学习线上办公系统操作流程，加强督导考核，养成良好的线上办公习惯；四是结合党支部工作特点创建党建品牌，机关党支部以打造服务型党组织为落脚点，发挥党建品牌建设的推动引领作用。

　　煤公司机关党支部持续引导广大党员干部提升党性自觉，强正气、促和谐。定期开展员工思想动态分析，对苗头性、倾向性问题及时处置，定期开展治安综合治理检查，排除隐患；按要求完善新时代文明实践中心（所、站），完善志愿服务队伍及开展活动。每月对党员进行对标打分，以测评结果作为优评先的重要依据，并纳入年终党员评议。对工作落实不到位、无故不参加活动的党员进行批评教育，并约谈其所在党小组全体党员，不断增强党小组的凝聚力和集体荣誉感，让“五强五促”真正成为党员发挥先锋模范作用的“催化剂”。