以岭药业人才与创新双轮驱动，建立起一支强大的科研团队

　　创新之道，唯在得人，要实现企业高质量发展，必须提升人才引育实力。作为国家重点高新技术企业，以岭药业充分认识到这一点，把人才作为引领发展的第一资源，将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。

　　近年来，以岭药业将人才队伍建设放在企业发展的核心位置，坚信人才是推动企业持续创新和高质量发展的源泉。以岭药业秉持着“创新之源，在于得人；得人之道，在于广纳贤才”的理念，不断加大人才梯队建设的投入，在全球范围内广纳贤才，组建顶尖科研团队，为企业的科技创新和持续发展打下了坚实的基础。

　　作为引进的高层次人才代表，王宏涛从硕士研究生开始就专注于中药药理学领域。2004年，他被以岭药业先进的科研设施和实验条件所吸引，毅然放弃北京的工作机会，选择加入石家庄以岭药业。他表示：“以岭将中医传统理论创新和现代科学技术相结合的理念很吸引人，也乐意为人才提供施展抱负的平台，放弃这个机会太可惜了。”功夫不负有心人，他参与的“虫类药超微粉碎（微米）技术及应用”项目获得了圆满成功，并荣获了2007年度国家技术发明二等奖。

　　侯云龙博士自德国留学归来，拥有丰富的工作经验，他加入以岭药业后，组建了心血管药理平台和抗衰老研究中心，研究水平与国际接轨，目前已筛选出多个苗头化合物。在以岭药业的支持下，他带领团队运用现代实验方法，验证了以八子补肾胶囊为代表的补肾填精类药物在抗衰老方面的积极作用。

　　循证医学研究部主任韩硕龙带领团队完成了多项高质量的循证医学研究，如中国通心络治疗急性心肌梗死心肌保护研究、参松养心胶囊对经射频消融房颤患者预后临床研究、芪苈强心胶囊对慢性心衰复合终点事件的评估研究、津力达对代谢综合征糖耐量异常的干预等。这些研究成果均发表在国际顶级医学期刊上，并引起了国内外医学界的广泛关注。

　　以岭药业之所以能够吸引这么多高端人才，得益于近年来采用了灵活的“选才、用才、育才、管才、留才”的创新人才机制，建立了高素质的科研和管理团队。目前，以岭药业的科研人员规模已达到近2000人，凝聚了一大批包括归国专家、海归博士、博士后及副高级职称以上的精英人才。

　　此外，以岭药业还建立了员工发展的“双通道”机制，旨在培养、评价和选拔管理型和技能型人才，畅通员工的成长通道，最大限度地激发员工的主动性、积极性和创造性。根据岗位工作的不同特点和要求，公司划分了员工序列，并明确了各岗位职级认定标准，形成了完善的职业发展体系。同时每年开展管理人员、技术人员认证专业知识考试、答辩和实操等多种形式的考核，评价和认证员工专业能力。

　　《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”这让以岭药业备受鼓舞。未来，以岭药业将持续深化人才机制改革，以更加灵活的人才机制吸引更多高端人才，让他们安心“扎根”企业，专心做好新药研发工作，为中医药产业发展添砖加瓦。