“大学生就业实战陪练”研讨会圆满举行

　　大学生就业已成为当前乃至未来数年国家和社会最为关注的社会话题之一。就业市场的严峻进一步推动考研考公考编的空前内卷,这一“中国特色”现象将在未来持续很长一段时间。四川省创新创业促进会(高校精准就业促进联合会)顺应社会趋势,积极相应国家号召,深耕于高校,联合社会职场配合高校理论教育专注于专业就业实战陪练,着力提升学生的就业实战技能,促成学生高品质就业,从而较为有效提升高校就业质量难题,同时也能减少学生因就业恐惧而缓就业现象,并增强和提升社会企事业单位聘用高校应届生的信心和热情。

　　“高促联”建立“社会精英导师团”,邀请各行各业社会职场精英以“导师工作坊”形式吸纳在校大学生参与,以“助力学生优质就业实战陪练”为核心理念,开展各项就业实战活动。为了促进“高促联社会精英导师团”在各所高校更好的服务高校学生,高促联携手正大集团,于2024年9月7日,“高促联社会精英导师团”首批导师线下“大学生就业实战陪练”主题研讨会在正大集团四川总部举行。

　　本次会议东道主,正大集团中国区COE招聘运营总监吴斌介绍了正大集团与高校合作培养人才的背景和战略意义,阐述了正大集团通过“正大班”和“现代学徒制”等形式来促进学生职场认知、精准就业的核心理念。集团通过与高校的深度合作,为大学生提供了丰富的实习和实践机会,让学生在校期间就能明确职业规划,并积累职场经验。正大班经过多年在多所高校的实践验证,取得了显著成果。吴斌还介绍了正大集团已与“高促联”建立战略合作,未来正大集团将与“高促联”一道在更多高校推广这一模式,并进一步深化企业与高校合作,为社会培养更多优质人才。

　　四川省创新创业促进会(高校精准就业促进联合会)理事长甘勇在发言中总结了过去几年社会经济发展对高校大学生就业的影响,以及未来面临的挑战。他指出,在高校推动项目具有很强的特殊性,尤其是公益和商业活动的取舍。他提到,“高促联”在成都理工大学历经三年的试验,通过与学校合作建立“精准就业促进会”,尝试了多种方法来促进学生成长,但发现学校和学生对这些活动的重视程度远远不够,帮助学生成长为社会需要的人才,这项事业任重道远。尽管艰难,但难能可贵的是积累出了非常宝贵且有效的经验。

　　甘勇理事长表示,未来将计划在更多高校建立“未来精英俱乐部”,并联合社会职场精英导师团,推动社会资源和高校资源的对接。为了更好地帮助学生,他强调将联合社会专家、职场精英及行业名企与高校开展高峰论坛,建立精英导师工作坊,促进学生实战能力提升并与社会需求进行精准匹配。此外,还计划通过大赛和创业创新项目,将高校学生的创意与中小企业的实际需求对接,从而提升学生的实战经验和企业的创新能力。

　　甘勇理事长最后总结道,这些举措旨在通过共创、共享和共赢的理念,邀请更多的社会精英加入,共同提升高校教育的实效性,帮助学生更好地融入职场。

　　四川省创新创业促进会(高校精准就业促进联合会)研究院常务副院长赵杰在讲话中首先介绍了自己的背景,从地产集团高管到数字化咨询创业者的经历使他对大学生成长有深刻体会。他强调,成功需要贵人的帮助,特别是在竞争激烈的社会中。赵杰谈到研究院的核心任务:研究大学生就业趋势、推动教育创新、解决就业教育问题,致力于成为中国首个人才就业质量模式标杆,涵盖咨询、培训和职业规划。

　　赵杰院长介绍了研究院的工作机制,包括管理机制、导师标准和工作标准。研究院将建立涵盖包括社会精英、行业专家、企业高管及高校教授的专家智库社会精英和高校教授,研究新兴就业趋势,并重点强化与高校和社会企业的互动。赵杰院长还强调了明确职责和规范,保障导师质量和学生权益。研究院将围绕实战项目和组织活动,如大学生就业新趋势研究峰会、导师公益讲座和就业创业大赛,提升影响力和品牌价值。

　　四川省创新创业促进会秘书长“兼慧享学生项目培育/孵化工作坊”导师杜春花,在讲话中介绍了自己的专业背景,包括自2014年起从事创新创业工作,担任工信部创业指导师、高级创业规划师等职务。杜导师长期从事创业辅导,涵盖多个地区及组织,获得了不少荣誉。

　　杜春花秘书长分享了她在高校领域的经验,特别是在孵化项目方面的工作。她讲到,尽管大部分学生更倾向于就业,但通过参与创新大赛和实际项目,他们可以提升创业能力和职业素养。她强调,孵化项目不仅帮助学生培养创业思维,还能提升项目的市场竞争力。杜导师希望通过建立孵化营,结合市场需求和学科建设,为学生提供成长机会,并支持他们在创业比赛和实际项目中取得成功。

　　灯塔学院“人事&行政”工作坊导师、领壹人力创始人荣臻在讲话中分享了他的职业经历和对人力资源的见解。荣导师介绍了自己作为90后,在2010年开始从事猎头行业,至今已有14年经验。他曾为多个国有和民营企业提供招聘服务,包括高层管理职位,年薪达到千万级别。

　　荣臻导师还讲述了他创办灯塔学院的初衷,致力于将多年的猎头经验转化为对大学生和年轻求职者的指导。他强调,灯塔学院的目标是帮助学生和职场新人了解招聘流程和人力资源管理,特别是在高薪职位和复杂招聘方面的实用技能。荣臻导师的工作坊涵盖了招聘的各个方面,包括如何应对高端职位的猎头服务,以及轻资产企业中的人事行政工作。

　　荣臻导师希望通过自己的工作坊,学生能够为即将进入职场做好更充分的准备,理解招聘流程,并掌握人力资源和行政管理的实际操作技能。

　　智面AI“职业Mentor计划”工作坊导师陶然在讲话中介绍了智面AI公司及其人工智能技术的应用,包括人工智能面试、职业规划和陪伴服务。他提到,公司在全国范围内开展了多个项目,为军人、残疾人等群体提供就业平台,并通过技术提升招聘效率。

　　陶然导师分享了与高校合作的经验,强调创新产品和方法的重要性。他以西华大学为例,通过游戏化的方式成功吸引了学生参与,效果显著。

　　陶然导师还介绍了正在开发的虚拟陪伴产品,利用人工智能提供个性化的职业辅导服务。陶导师表示,智面AI公司希望通过全国人才数据中心的建设,推动优质产品的应用,并与更多专家和学术机构合作,共同推进人工智能技术在职业发展的应用。

　　“情感幸福力工作坊”导师昭昭在讲话中分享了她作为国家高级婚姻情感咨询师的经历。昭昭导师介绍了她在过去两三年中举办的100多场读书会,支持女性成长的工作。她谈到自己经历的情感挑战使她能够更好地帮助他人,并强调情感工作坊对个人幸福和社会稳定的重要性。

　　昭昭导师指出,中国正面临人口负增长的问题,这影响到国家的未来发展。她呼吁大家关注这一问题,并希望通过情感工作坊帮助大学生树立正确的恋爱观、婚姻观和育儿观,以促进社会的长期发展。

　　九路“计算机应用实践”工作坊导师张进在讲话中分享了他的职业经历和对未来工作的展望。张导师首先详细介绍了自己在四川省老年志愿服务平台和乡镇消费帮扶平台的工作。张导师强调,他致力于长期的公益项目,尤其是在老年服务领域,并介绍了他与四川大学和电子科技大学的合作项目。

　　张进导师讲述了自己的成长经历,毕业于西南交大,从早期的技术积累到创立成都九个人工智能护理中心的过程。他表示,虽然当前面临技术和公益的挑战,但他希望通过计算机应用实践工作坊,结合技术和公益,带领加入工作坊的同学们一起孵化更多有价值的项目。

　　“商业精英锻造工作坊”导师冉琦在讲话中分享了他对新媒体运营和创始人IP孵化的看法。冉琦是且慢文化的创始人,专注于为企业提供新媒体全案运营和创始人IP孵化服务。她表示,在实际工作中,他发现高校毕业生与企业需求之间存在信息差,多数企业不愿培养缺乏经验的新人,而毕业生则面临没有实践机会的困境。

　　冉琦导师对此提出了积极的解决方案,强调了工作坊的价值在于填补这类信息差,通过加速学习和实践,使学生更好地了解商业环境,从而顺利进入企业。她指出,尤其是在新媒体领域,年轻人的网感是非常重要的。为此,她介绍了“IP操盘手训练营”项目,旨在帮助大学生掌握新媒体技能,并提供与企业老板对话的机会,提升实践经验和市场理解。

　　冉琦导师总结道,商业精英锻造工作坊不仅能帮助学生获得实际操作经验,也为企业提供了可靠的人才来源。她期待未来通过这种合作模式,实现高校、学生和企业三方的共赢。

　　学政“企业管理服务”工作坊导师徐学政在讲话中分享了他对企业管理服务的见解。徐学政曾在摩天之星担任销售冠军,后转型为战略咨询师,并与麦肯锡的牛老师共同创办了专注于战略咨询的平台。他强调了企业在战略层面的思考和决策的重要性,并介绍了工作坊的主要服务内容,包括行业交流、战略咨询和企业体检。

　　徐学政导师指出,企业管理服务工作坊致力于为高校学生提供实践机会,并帮助他们了解和进入实际的商业环境。他特别提到了“54321营销体系”,旨在通过引流产品、交互产品和销售模式,为企业提供系统化的咨询服务。他还提到,工作坊为学生提供了一个接触社会、了解商业的窗口,并提供一对一的职业规划服务,以帮助学生更好地规划职业发展。

　　徐学政导师总结道,学政企业管理服务工作坊不仅为学生提供了宝贵的实践机会,也为企业培养了可靠的人才。他期待未来通过这种合作模式,实现高校、学生和企业的共同发展。

　　“阿七财税工作坊”导师戚社洪在讲话中分享了他对财税领域的见解。戚社洪拥有24年的财税专业经验,拥有审计学本科、会计学研究生学位及多项专业资格证书,曾在央企和三一集团担任财务总监,目前为多家行业头部企业开展财税咨询工作。

　　戚社洪导师强调了税收筹划在降低税负和提升企业利润中的重要性,并指出中国税负水平较高。戚社洪认为,尽管会计工作面临自动化挑战,但通过提高税收筹划能力和财务管理水平,财务人员仍能在职场中保持竞争力。

　　阿七财税工作坊旨在通过实战案例帮助学生提前熟悉职场财务管理,缩短校园与职场的适应时间。戚社洪总结道,财税工作坊不仅传授基础财务知识,还注重实际操作,期待通过与其他工作坊的合作,培养复合型人才。

　　职梦工场“自媒体人才孵化”工作坊导师熊敏在讲话中介绍了她的背景和工作内容。熊敏是职梦工场四川地区的负责人,主要负责为在校大学生提供创业和就业相关的服务。她拥有英语硕士学位,并在教育科技领域积累了丰富的经验。她还在进行中文教学短视频的制作和传播,致力于提高中国文化在国际上的影响力。

　　熊敏导师强调了自媒体和新媒体人才孵化的重要性,特别是如何利用中文和文化内容进行国际传播。她介绍了与高校的合作形式,包括数字营销、新媒体技能培训和跨境电商等项目。她提到,职梦工场的目标是通过公益性项目和实战培训,帮助大学生提升技能,并支持他们在自媒体领域的成长。

　　熊敏导师总结道,职梦工场致力于通过与高校和企业的合作,培养具有国际视野的自媒体人才,推动中文和中国文化的全球传播。

　　“帅老师保研指导陪伴工作坊”导师任龙在讲话中介绍了他的背景和工作内容。任龙是帅老师保研指导陪伴工作坊的负责人,主要从事学业规划和保研指导。任龙于2016年开始从事研究生教育,服务的主要对象包括在职人员、高管及二战三战考生。他的工作重点是帮助有不同需求的学生实现学业目标。

　　任龙导师强调了保研的关键性,特别是在当前就业环境不佳的背景下。他介绍了保研的具体服务内容,包括从大一开始的长期陪伴,从学业规划到保研策略的全方位指导。他提到,保研不仅帮助学生提升学历,更为他们提供了进入大厂和体制内工作的竞争优势。

　　任龙导师总结道,帅老师保研指导陪伴工作坊致力于通过全程的学业规划和保研辅导,帮助学生在四年内实现从学业到职业的全面提升,为未来的职业发展打下坚实基础。

　　工作坊的服务模式讨论

　　高促联成长陪伴中心全案策划导师陈治宇主持最后的研讨环节,陈导师主要分析并明确了“导师工作坊”如何定位和服务企业客户、服务高校,并优化“高促联”平台的目标和价值。首先,陈治宇导师谈到针对不同类型的企业进行市场调研,特别是大型企业如正大,以及其他潜在的企业客户。这些企业的资金实力和人才需求是重点关注的内容。“高促联”平台需要深入了解这些企业的具体要求,以便制定相应的解决方案,从而满足他们的需求。

　　陈导师谈到“高促联”平台的核心目标是帮助大学生顺利进入职场或创业。为了实现这一目标,“高促联”需要明确自己的定位,并建立从人才需求到培养的完整通路。与企业的紧密合作是关键,“高促联”平应当提供价值并明确在市场中的作用。这包括如何有效地帮助学生通过实践和培训提高他们的职场能力,并为企业提供针对性的培训方案。

　　对企业和大学生需求的调研也是导师们讨论的重点。导师们一致认为深入的调研可以帮助“高促联”平台了解企业的痛点和需求,以及大学生的就业和创业需求,从而精准地提供服务。通过这些调研,“高促联”能够更好地满足市场的实际需求,提升服务的针对性和有效性。

　　在“高促联”发展战略方面,讨论了需要专注于特定行业和领域,例如AI行业。根据行业的发展趋势和企业需求进行战略调整,可以确保平台的培训和服务更具针对性。同时,考虑资本规划和融资策略,以增强平台的长期价值和市场竞争力。

　　各位导师分享了在校企合作中的经验和挑战,同时也认为“导师工作坊”制定人才培养方案时需兼顾企业的需求,导师们也一致认可“高促联公约”要求:遵循教育部门及高校的各项规章制度。“高促联”平台将根据学校的实际情况,协调校企合作中的各方利益,确保合作的顺利进行。

　　最后,大家展望了“高促联”平台的未来发展方向,包括如何扩大客户群体和进一步优化服务。根据市场变化和企业需求不断调整策略,以保持平台的竞争力和吸引力。还需要考虑如何通过行业深耕和精准定位来提升“高促联”的价值和影响力。(责任编辑:蒋志永 甘渟枫)

　　“高促联”热忱欢迎社会企业与职场精英与我方洽谈合作:请关注微信公众号“高校精准就业促进会联盟”并点击“报名”