开滦集团唐山矿业公司迁建科工会 女工协管助安全 “职工之家”促和谐

　　本网讯（通讯员 柳毓卓）今年以来，开滦集团唐山矿业公司迁建科工会本着深入一线、服务员工的原则，组织开展女工协管“安全嘱托”活动，调动女工家属安全协管员的积极性，不断增强安全协管工作的针对性和实效性，筑牢亲情感召防线，为安全生产保驾护航。同时，这科工会持续开展“职工之家”创建活动，全心全意服务职工。

　　今年初，开滦集团唐山矿业公司迁建科工会结合对口一线生产单位安全生产工作实际，组织女工协管员开展了“安全嘱托”活动。活动从“讲明规范、讲清利害、强化责任”三个层面出发，着重引导“三违”人员算清“生命帐与经济帐”。围绕算清生命账，女工协管员对“三违”人员进行了“生命只有一次”安全警示教育，使其充分意识到“三违”行为可能带来的严重后果，牢固树立“安全重于泰山”的安全生命观，确保时刻紧绷安全弦。围绕算清经济账，女工协管员向“三违”人员讲明违章成本，使其充分认识到“三违”行为可能为企业和自身造成的经济损失，自觉摒弃图省事、耍大胆、麻痹大意等错误思想倾向，争做本质安全人。这单位女工协管员动之以情、晓之以理，通过热情、爱心的教导和感化，促使“三违”人员认清存在问题不足、坚定整改信心，并与其签订互保联保协议，收到了良好效果。

　　与此同时，开滦集团唐山矿业公司迁建科工会将女工协管“安全嘱托”活动作为打造亲情安全文化、构筑安全防线的重要支撑。这科建立了联系联保责任制度，由安全协管工作负责人同联保对口单位工会主席和班组长共同研究确定联保责任，明确活动目标、工作重点和工作措施，确保活动有序开展。他们安排女工家属安全协管小组与对口单位重点班组结成联保对子，要求女工家属安全协管员与重点人员勤沟通，采取一对一、多对一、多对多等方式进行安全帮教。同时，他们开展“四嘱托、五询问、六规劝”活动，通过定期访问、超前教育等方式，引导员工牢固树立安全统领观，规范员工操作行为。

　　同时，这科工会还以亲情感化为切入点，组织开展送安全家书、班前嘱托话安全、亲情联谊家庭座谈会、井口服务日送安全等活动，认真了解员工所思所想，及时掌握员工思想动态。他们向员工及家属征集亲情嘱托视频、照片等影像资料，在班前会、培训会上播放和展示，用亲情、友情、真情进行感召，教育引导员工时刻紧绷安全弦。他们组织开展“协管安全入百家门”活动，制作亲情帮教记录卡，通过帮扶救助困难员工、对安全无把握人员进行帮教跟踪等方式，不断增强安全协管工作的针对性，筑牢群安工作防线。

　　为进一步提升女工家属安全协管服务质量，这科工会积极搭建女工家属安全协管组织工作交流平台，每月召开一次例会，组织女工家属安全协管员汇报工作进展情况、反馈信息、交流想法。他们建立女工家属安全协管工作评价制度，定期对各单位女工家属安全协管工作开展情况进行考核评价，并开展“我最喜爱的女工协管员”评选活动，选出女工家属安全协管工作先进组织和优秀协管员，调动女工家属安全协管员的积极性。此外，他们定期召开一线员工联系联保工作恳谈会，认真听取一线员工关于女工家属安全协管工作的意见建议和相关需求，不断改进工作方式，创新活动形式，进一步提高女工家属安全协管工作水平

　　今年二季度以来，为了更好地全心全意服务职工，科工会立足实际，持续推进“建家”工作，助力企业和谐稳定发展。他们通过建立“职工之家”微信群、做实家访谈心工作、用足职工医疗救助政策，努力为职工排忧解难，实现了服务职工高效便捷，让工会真正成了职工信赖的“职工之家”，有力促进了区科和谐稳定。他们为两名生病住院员工，及时办理了医疗互助活动补助金申请；通过和员工交谈，了解到有一名员工因病瘫痪在家中，妻子无工作、孩子才4岁，生活条件十分艰难。工会得知此事后与党政领导结合，一方面对该员工进行了走访慰问，另一方面我积极收集资料为该员工办理了困补手续，为该员工及时伸出了援助之手。另有两名员工因病办理了离岗休息，为缓解他们的生活压力，及时为其办理了困补手续，带去了企业工会的关心。