中国移动河北丰润分公司做透文化赋能打造幸福企业

　　中国移动河北丰润分公司坚持将企业文化与生产经营有机结合，将企业文化理念落实到生产经营各个环节，在实践中践行理念，实现员工幸福感与个人价值同向提升，有效推动公司高质量发展。

　　文化赋能。各级领导干部带头宣讲，开展各层级文化宣讲活动，躬身践行，将企业使命、企业愿景不断传达到每位员工，让员工更好的了解企业核心价值观和使命，并结合自身岗位职责，指导日常行为规范和工作目标，挖掘自身潜力，激发员工责任感和团队合作意识，打破部门壁垒，互助合作，不断为企业注入强大动力，从而提高整体工作效率，创造成绩，提高企业竞争力，推动企业可持续向好发展。

　　良好生态。始终坚持”严“的总基调，开展自查自纠工作，对照清单，明确责任，落实整改。落实三四五思想工作法，做好员工思想工作。支部书记、支部委员、党建指导员结合四下基层，加强与一线员工的沟通，关注员工成长和需求，帮助员工打消顾虑，让员工切实感受到公司的慰问与关怀，提升员工的归属感与向心力。党建与工会结合，组织包饺子、春节联欢会、春节慰问、春游等活动，在活动参与过程中提升组织凝聚力。

　　落到实处。结合争创党员先锋岗、党员突击队，发挥党员的先锋模范作用，加强先进工作经验的分享，提升员工创先争优意识，提升集体荣誉感。关注细节，重新规划院内停车位，缓解车位紧张问题，为员工上下班提供便利。修改食堂管理要求，精细化管理，成立食堂服务支撑保障小组，并用投票的方式征求食堂菜品建议。进一步提升员工用餐环境。（丰润移动  李爽）