蓝色光标发布首份ESG报告 以ESG理念营造绿色、公平、持久的企业生态

　　日前，蓝色光标正式发布2023年《环境、社会及公司治理（ESG）报告》，这是蓝色光标在历年企业社会责任（CSR）报告基础上的第1份环境、社会及公司治理（ESG）报告。

　　据悉，ESG 即环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）单词首字母的缩写。ESG 指标分别从环境、社会以及公司治理角度，来衡量企业发展的可持续性。随着投资者、消费者、员工和其他利益相关者对可持续发展信息的需求不断增加，生成高质量、可靠且准确的 ESG 数据已成为大型和小型企业的一项重要的跨职能工作。

　　报告显示，在公司治理方面，为了全面推进公司可持续发展的规范化管理，蓝色光标建立了ESG管理架构，成立ESG战略管理工作小组，通过管理层及工作小组共同推进协调ESG 管理、沟通与信息披露工作。蓝色光标注重规范股东大会、董事会、监事会和管理层“三会一层”运行机制，厘清各个治理主体权责边界，对知识产权管理、内控合规、隐私数据保护、可持续供应链管理等方面给予高度关注，将“公开”、“透明”、“诚信”等理念融入日常运营当中，为公司稳健发展奠定了坚实基础。

　　在环境治理方面，蓝色光标始终秉持尊重自然、顺应自然、保护自然的核心理念。2023年，蓝色光标引入前沿低碳技术，提升能源利用效率，积极打造绿色办公场所。通过搭建电子档案系统、虚拟化和超融合平台，以及对办公区照明、供冷/暖系统的升级改造，显著提高能源利用效率，实现自身运营碳排放的下降目标。同时，班车运营、垃圾分类、旧物循环等多项绿色低碳行动在蓝色光标得到有效实践，为绿色环境的可持续运营贡献力量。

　　在员工发展方面，蓝色光标积极营造多元、平等、共融的工作环境，提升员工幸福感，激发员工创造力，释放潜力，保持激情。除法定节假日外，蓝色光标为员工额外提供郁闷假、亲子假、春节假等多种特色带薪假期，设置健身房、母婴室、图书馆等休闲设施，组织徒步、瑜伽、艺术、羽毛球等多种社团活动，为员工平衡工作与生活给予暖心支持。覆盖全层级、内容扎实的人才培养体系有力推动了员工营销专业能力的持续提升，2023年，蓝色光标员工接受培训总小时数达8031小时。

　　作为首份ESG报告，蓝色光标围绕公司治理、环境保护和社会责任等多个关键领域，展示了公司在可持续发展方面的努力与实践成果。未来，蓝色光标也将ESG理念融入公司的日常运营和决策过程中，借助智能化和AI技术的力量，将公司治理、环境保护和社会责任有机地结合起来，以ESG理念营造绿色、公平、持久的企业生态，实现企业在经济、社会和环境效益的协调与可持续发展。