开滦唐山矿业公司工会 架桥梁 做纽带 竭诚服务职工

　　（ 刘丽娜）今年以来，开滦唐山矿业公司工会紧密围绕企业需要，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，建功企业发展，竭诚服务职工，持续提高引领力、组织力、服务力，团结带领广大职工为企业高质量发展贡献智慧和力量。

　　从年初开始，这公司工会就从做实职工宣传教育工作入手，采取形势任务宣讲、职工思想调研反馈、大讨论等多种形式，广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“中国梦、劳动美”“最美职工”等教育活动，引导职工充分发挥企业主人翁精神，以更加饱满的热情和扎实的作风，创造崭新业绩。他们强化典型示范引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和开滦特别能战斗精神，充分利用新媒体、数字平台、宣传栏、座谈会等多种形式宣传在安全生产、科技创新、挖潜增效、群众工作等方面做出突出成绩的先进典型和创新成果，从而振奋了全体职工精神，稳定了工人队伍，激发了广大职工创造力，激励职工在推进公司高质量发展中建功立业。

　　今年初以来，这公司工会“唱响”了群安工作主旋律。他们广泛开展职工安全思想教育活动，积极践行“03151”系统化安全管理模式，聚焦加快安全示范型矿井建设，进一步做深做实“群安行动大舞台”品牌，发挥出群众性安全文化活动强意识、凝思想、聚合力、鼓干劲作用。工会采取下基层、进区科、到班组，以喜闻乐见、寓教于乐的群安活动，激励班队长履职尽责抓安全、引导全体员工尽职尽责保安全，营造遵章守纪、规范操作、安全发展良好氛围，助力公司安全生产各项任务目标实现。

　　公司工会围绕公司安全示范型矿井建设目标，系统完善群众安全管理工作体系，细化相关群安制度，推进群安网络系统与双控系统并轨。规范落实群监员规范佩戴身份标识、配备现场记录本，当班填写汇报等细节工作，实现了安全隐患排查信息汇总、整改、督导有效闭合，真正发挥出了群监员安全质量监督把关作用。同时，不断加大职工代表安全检查力度，着重增加了现场检查力度，加强隐患问题追踪，形成了闭环管理，保证了检查效果。工会生活保障部门还以开展亲情助安进班组、职工“三违”帮教、深入家庭走访为主题，通过帮教结对、家庭走访、警示教育等活动形式，不断增强职工安全意识，筑牢安全生产第二道防线。

　　在此基础上，这公司工会加大了基层班组创建工作力度。他们聚焦公司安全示范型矿井建设，以公司“三星级”班组创建评比、班队长主题竞赛等为抓手，开展安全示范型班组创建活动，开辟“班队长风采录”“特色班组展示”专栏，搭建学习、交流和提升平台，充分发挥班组在安全生产、经营管理、队伍稳定中的重要作用，“星级班组”创建实现新突破，质量实现新提升。

　　开滦唐山矿业公司工会持续加强职工维权帮扶服务，开创了幸福矿山新局面。他们规范化推进民主管理。健全了公司职代会机制，定期调整调新职工代表队伍，规范召开职代会，严格会议程序，对涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过。充分发挥厂务公开民主管理效能，规范公开事项，听取职工意见，接受职工监督。认真落实职工代表提案、民主恳谈、职工代表呼声反映上班子会、职工代表专项监督检查等日常民主管理制度，提升民主管理规范化水平。持续抓好新一轮专项集体合同的组织签订及履约落实，从源头上维护和发展好职工权益。他们积极深化和谐企业创建。充分发挥工会组织联系群众、服务群众的优势，学习借鉴新时代“枫桥经验”，认真落实思想疏导、权益帮扶、风险评估、矛盾纠纷排查化解等群众工作机制，细化措施保障，查实情、讲道理、答疑惑、理情绪、调关系、解疙瘩、化矛盾，用心用情服务职工群众，积极为职工群众排忧解难，全力做好访前问题和舆情风险的防控化解工作，超前把苗头性、倾向性和个性问题解决在基层、化解在萌芽状态。

　　此外，这公司工会强化自身建设，不断提升工会工作质量水平。他们依托“争创模范职工之家 争做最美娘家人”竞赛，坚持月考评、季调度、年总评，对工会工作完成情况动态评价，工会制度化、规范化、信息化建设实现新提升。推进培训、实训、推优一体化工会干部素质提升行动，搭建学习交流平台，组织赴吕矿、范矿等兄弟工会业务交流，积极打造优秀工会干部团队，促进服务能力本领提升。围绕重点工作立项攻关，以新思路新举措新方法，打造具有影响力、长效性工会品牌，增强组织活力,推动工会整体工作质量提升。加强工会重点及亮点工作宣传，依托冀工之家服务平台、集团及股份工会局域网等媒介，推广交流各类经验做法、活动信息150余篇。