破解管理难题，激发成员活力，弹弹激励助力企业组织降本增效

　　据显示，截至2023年下半年，中国互联网网民规模达10.92亿人，互联网普及率达77.5%，互联网进入存量用户运营时代。并且随着个性愈加鲜明的90后、00后逐渐成为职场新兴力量，由于生长环境的不同，他们更加追求精神层面的自我表达，拥有独立思考、理性判断能力，更期待双向管理沟通。传统的营销方式在追求效率和精准度方面逐渐力不从心，如何更加有效地管理好这个年轻群体，如何有效地开垦和利用这一新领域，通过私域流量运营来降低营销成本，成为企业组织面临的重要课题。

　　在这样的背景下，重庆市“专精特新”，国家高新技术认证企业趣活科技，凭借其前瞻性和强大的技术实力，为企业组织搭建了一个以“积分制”为核心的即时激励多场景应用管理平台——弹弹激励，不仅为企业组织提供了高效的管理工具，更为私域流量的变现和企业的降本增效开辟了新的道路。

　　什么是私域流量？身处竞争的风口，企业组织又该如何开垦新的领域呢？

　　私域流量，即企业通过自有渠道获取的用户流量，具有较高的用户粘性和转化率。然而，大多数企业组织在运营过程中往往忽视了内部私域流量的潜力。弹弹激励正是抓住了这一机会，通过搭建员工喜爱、企业满意、广告主愿意投放、供应链商有销路的平台，从而实现私域流量有效转化。

　　在激发员工积极性方面，弹弹激励的趣味性强、参与度高。通过整合商业资源，弹弹激励搭建了一个员工积分兑换商城以及企业福利集采商城。员工可以通过完成企业内部的各种任务、分享、学习等活动获得积分，这些积分不仅可以在平台上兑换商品，更能通过榜单排名、表彰评优、等级特权等，给员工带来多样化激励，有助于提高员工的工作积极性和组织活力。

　　员工的积极性提高了，企业组织的管理自然会更高效。对于企业来说，弹弹激励是一个高效的管理工具，不仅能够帮助其更精准的掌握员工的工作状态，实现一对一的专属全案定制，满足企业组织多维度管理要求；区别于一般企业和组织对员工自上而下的单向控制性管理，弹弹激励的管理是双向的，管理层和员工在相互尊重和平等的氛围趣味互动，提高员工活跃度的同时，有效的提高了平台活跃度，活跃度的背后就是流量。通过私域流量的变现，企业组织能够实现降本增效，提高整体运营效率。

　　与通过公共渠道获取的流量不同，私域流量更加稳定且成本较低。从广告主的角度来看，弹弹激励的广告投放场景非常精准。在弹弹激励里，每个企业和组织都是封闭的，具有天然的双高特征：员工的活跃度高，信息触达率高。且会根据用户的真实场景，对应搭建广告场景和内容，这样的广告投放场景就达到了点击曝光甚至引流的目的，既顺应用户的真实需求，也做到了广告主的投放触达，进一步提升广告效果。并且，弹弹激励平台提供的10万+SKU能够满足各种消费需求，为供应链商提供了广阔的销售渠道。

　　在电子商务市场竞争日益激烈的环境下，私域流量已经成为企业组织获取竞争优势的重要手段之一。未来，弹弹激励会继续深化服务，在企业组织私域流量变现领域发挥更加重要的作用，为企业和组织提供更加全面、精细化的管理解决方案，推动企业的持续发展和创新，激发员工活力、助力企业降本增效。