密切联系群众，倾情服务职工，巩固拓展主题教育成果

　　河北长安牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉把“四下基层”作为重要抓手，打造“五二七”模式，即“五个沟通渠道、两个联系方式、每天七公里”，同主题教育重点措施衔接联动，将其贯穿理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制全过程，引导广大党员干部走好新时代党的群众路线，切实巩固拓展主题教育成果。

　　五个渠道，了解职工诉求

　　为进一步畅通员工沟通渠道，河北长安建立健全职工群众反映、梳理和解决机制，开设“公司领导接待日、员工意见码上办、季度员工代表座谈会、季度员工代表集体生日会、员工意见采集信箱”五个沟通交流渠道收集职工群众诉求，诉求由员工提出、过程由员工监督、成效由员工评判。

　　两个联系，倾听群体心声

　　公司领导班子进一步落实基层联系点制度，采取现场调研、指导督办、讲专题党课、参加组织生活会、谈心谈话等形式密切联系基层党支部和党员群众，加强指导，解决问题。

　　公司领导班子加强与统战对象的联系，充分发挥统一战线凝聚人心共识、汇聚智慧力量的作用，定期与统战代表人士沟通交流互动，听取意见建议，了解困难诉求，开展思想引导，参与相关活动。

　　每天七公里，打通到员工心底的最后一公里

　　领导班子开展“每天一万步”活动，每天至少行走一万步（七公里），直通基层，和员工面对面，到现场去解决问题。制定早会机制，领导班子工作日到一线参加生产早会，及时解决问题。

　　河北长安巩固拓展主题教育成果，用好“五二七”模式，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，切实增强人民群众获得感幸福感。