人才决胜未来

　　在百年未有之大变局下，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国家强调：“要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。”在新的赶考之路上，要下好人才“先手棋”，让人才成为推动高质量发展的“最强引擎”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

　　广纳天下英才，汇聚发展“原动力”。不拒众流，方为江海。一个国家的发展，需要各行各业的人才，要坚持五湖四海广揽人才，以海纳百川的胸怀、求贤若渴的态度，广聚天下英才而用之。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才引进方式，完善人才引进机制，破除人才引进障碍，靶向引进急需紧缺人才、创新创业人才等，不断扩大人才“朋友圈”。栽下梧桐树，引得凤凰来。要搭建人才干事创业平台，打造人才集聚“强磁场”，优化人才发展环境，在工作上多支持、生活上多关心、待遇上多保障，解决人才后顾之忧，让各类人才引得进、留得住。

　　不拘一格用才，激发干事“新活力”。骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。要坚持人岗相适、人尽其才，根据人才的专业背景、工作经历、性格特点等，把人才放在最合适的岗位，让其最大限度地发挥作用、实现价值。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的倾向，不搞论资排辈、平衡照顾，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，鼓励人才大胆创新、勇于尝试，为人才干事创业“松绑放权”，让人才创新创造活力充分迸发。

　　精准培养人才，涵养发展“蓄水池”。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。要注重人才培育，根据不同领域、不同类型人才的特点，因材施教、因人施教，实行“订单式”培养、“点餐式”培训，既要注重培养人才的专业能力，又要注重培养人才的政治能力、实践能力等，实现人才素质的全面提升。要遵循人才成长规律，强化实践锻炼，把人才放在急难险重岗位去历练，让其经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在实践中砥砺品质、增长本领。刀在石上磨，人在事上练。要建立健全人才培养机制，通过名师带徒、团队协作等方式，发挥“传帮带”作用，让人才在培养中成长、在成长中培养，不断壮大人才队伍。

　　千秋伟业，人才为本。在新征程上，要坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才强国战略，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，以人才“活水”激发发展“活力”。（王宪）