壮大乡村人才队伍

　　2024年中央一号文件中指出：壮大乡村人才队伍。乡村要振兴，人才是关键。一些地区农村发展乏力，关键在于缺发展引路人、产业带头人、政策明白人。组织部门要积极探索人才振兴与乡村振兴的有效路径，通过健全人才机制、搭建平台载体、优化服务环境等方式，为乡村振兴战略的高质量实施提供坚实的人才支撑。

　　搭建引才体系。合理有效的政策机制是乡村高质量发展的关键一招，结合地区实际情况制定实施人才政策是乡村引才的重要抓手，建立完善的人才制度机制是乡村引才的关键举措，持续健全乡村人才振兴政策体系，才能打通人才政策“最后一公里”。要贯彻落实党管人才原则，坚持加强党对乡村人才工作的全面领导，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，严格落实“一把手”抓“第一资源”的人才工作责任制度，切实用制度体系压实人才工作责任，积极引导各类人才向农村基层一线流动。要统筹地区发展实际，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，研究出台人才工作细则、人才引进办法以及人才振兴方案等文件，围绕乡村振兴战略目标，促进各类人才积极投身乡村建设，持续促进乡村人才振兴。

　　构筑聚才磁场。建强农业领域高能级平台载体是乡村高质量发展的重要一步，平台载体是人才干事创业的舞台，集聚地区资源优势搭建多元化平台，真正为各类人才在农村施展才干、实现梦想提供无比广阔的天地，这也是新形势下强化农村人才队伍建设的现实要求。要深度聚焦人才、平台、要素集聚，摸索发展数字农业，着力打造科技人才集聚区、创新平台先行区、产才融合示范区。聚焦农产品深加工、种业创新、质量标准等开展科技攻关，以更大力度推进实践创新基地、产学研合作联盟、研发技术中心及实验室等平台建设，为人才创新创业搭建平台，创造条件，让人才在农村有空间发展、有舞台施展，精准引导各类涉农人才真正到农村一线开展科技指导和技术服务。（王宪）

　　打造留才生态。强化保障措施、优化服务环境是乡村高质量发展的必要一环，无论是引育人才，还是用好人才，归根到底是为更好地服务乡村振兴而留住人才，“留才”要“留心”，面对农业“苦”、农村“土”的瓶颈，就更要做好乡村人才振兴全链条服务，持续增强乡村留才的“磁吸力”。要始终牢固树立服务意识，“硬举措”和“软实力”两手发力，在保障服务和环境提升方面取得突破性进展。政策红利方面，健全配套的人才服务保障机制，在就学、住房、晋升、待遇、医疗等方面开辟人才服务“绿色通道”，持续打造一流的生活环境；营造氛围方面，加强人才政策和先进典型宣传，浓厚公平公正、尊重人才的干事氛围，让乡村人才工作有干头、干事有劲头。