筑牢乡村留才“软环境”

　　组织部部长李干杰在抓党建促乡村振兴推进会上指出，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。实现乡村振兴，关键在人。各地各部门要牢固树立人才是第一资源的理念，让人才“沉得下”“留得住”“能管用”，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　人往高处走，水往低处流。如今，城乡发展差距依然较大，城市的工作条件好，发展空间大，待遇也更有保障，仍是大多数年轻人的首选。为此，要壮大乡村人才队伍，要注重创新创业环境的打造，不仅让人才愿意来，而且留得住，能够取得成功，才能形成良性循环，让乡村人才越来越多。

　　要打造优质创业环境，让人才愿意来。对广大人才来讲，是否愿意前来，既要看经济待遇，更要看发展空间。如今，乡村振兴才刚刚起步，虽然有发展前景，但面临的困难却非常多。要立足当地的发展方向，打造创业平台、孵化基地等，让人才可以轻松落走，迅速走上创业之路。

　　要创新人才引进模式，让人才方便来。其实，农村引才需要持之以恒引才。为此，既要聚焦当地的发展规划，以及人才缺口，有针对性地引进人才，确保每个人都有用武之地。同时，更要坚持“人才为我所用，不必为我所有”观念，采取广发“英雄贴”等方式，柔性引进“周末专家”“特聘教授”等智力资源，降低引人成本。

　　要加大扶持服务力度，让人才能成功。一分耕耘，一分收获。在农村创业要想取得成功绝非易事。为此，要为广大农村创业人才提供呵护与帮助，为他们减轻创业压力，提供解决资金周转、证件办理等困难，为他们一路护航。

　　打造一个让人才易成功的创业环境，是不可多得的引才“招牌”，只要持之以恒努力，就一定能让农村成为人才的创业热土。 (刘正猛)