用人才振兴实现乡村振兴

　　乡村振兴，关键在人。乡土人才作为农村重要的人才资源，是推动乡村振兴的“金种子”和生力军。盘活、用好乡土人才是破解新时期农村人才发展难题、推动农业现代化发展、推进乡村振兴的重要举措。现在乡村发展“缺人”的状况依旧存在。比如，“70后不愿意种地、80后不会种地、90后不谈种地”就是农村技术人才荒的真实写照。除去地域条件、经费保障等方面吸引力、竞争力不足的现实问题外，乡土人才队伍建设还存在着基层服务通道不畅导致“吸引”难、职业认同感低导致“招生”难、实践能力缺乏导致“用人”难、本土人才缺“伯乐”导致“上学”难等四大“瓶颈”。

　　要打破乡土人才荒的掣肘，必须念好乡村人才振兴的“三字经”，从“强组织、筑好巢、常选树、激活力、优培育”五方面着力，不断为乡土人才成长提供沃土，使人才向乡村一线集聚，激发乡村振兴人才引擎作用。

　　念好人才振兴的“三字经”，重在强组织，把制度保障“立起来”。坚持“组织管人才”原则、构建高效的人才工作政策体系是做好人才工作的基础和前提。一是健全人才队伍发展建设制度。充分发挥组织对乡村振兴的引领作用，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序的人才培养体系，建立项目奖励、成果奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系。二是因地制宜招募紧缺型人才。要围绕本地产业链“延链补链强链”布局和规划增设人才链，建立人才供需信息发布制度，向高校及教育主管部门提出主导产业重要领域的人才需求，因需到校招生引才。三是搭建干事创业平台。优化人才政策，加快人才基地、人才工作站等载体建设，努力为人才施展才华、创新创业搭建有“用武之地”的新平台。健全与人才引进、培育和发展等相匹配的人才服务保障制度，对人才配偶落户、子女就学等给予适当政策倾斜，不断提升地区对人才的虹吸效应，切实增强人才获得感和归属感。

　　念好人才振兴的“三字经”，重在筑好巢，千方百计把人才“引进来”。广开门路、多措并举集聚各方面人才是人才工作的重中之重。一是注重联动引才。坚持以项目引才、为项目揽才，加强招商引资与招才引智联动，找准人才优势与本地需求的结合点，实施乡村人才振兴工程，广纳贤才。二是重视柔性引才。持续用好、用活省级专家工作站和省级基层专家工作站，打破编制和薪酬限制，运用定点帮扶高校独有的智力帮扶资源，促进人才多向交流。三是注重科学“抢”人。以“抢”的行动力统领人才发展大局，想方设法挖潜力、牵准线、铺好路，科学引进管理及技术人才。四是注重成果转化。以“比学赶超”的观念来推动人才发展与经济社会发展相适配，不断提高农村农业科技进步贡献率和成果转化率，让乡土人才为乡村振兴赋能增效。切实发挥乡土人才的“领头雁”作用，带领群众致富，带活农村经济。

　　乡村振兴，未来可期；农村土地，大有作为。我们既要筑巢引凤，也要知人善用，更要人尽其用，努力为乡村这片肥沃土地引入更多的“新鲜活水”。（米棠）