“三聚焦”助力人才工作提质增效

　　人才是现代经济发展的第一推动力，正所谓“事在人为”，一个地区想要获得持续发展，就要学会聚才，育才。但个别地区为引才不断加码招引政策、过度追求“高大上”，造成“引才内卷”。这种脱离实际的盲目引才，加剧了地方负担，破坏当地人才结构，实际效果欠佳。人才引进工作要增强针对性，立足自身实际，有的放矢，精准施策，切实提高引才工作成效。

　　聚焦需求导向，靶向引进人才。近年来各地人才招引力度不断加大，“高大上”“高尖端”领域人才俨然成了各方争相抢夺的“香饽饽”。但过度追求人才“帽子”，反而可能陷入“水土不服、引而不用”的误区。要摸清人才需求底数，用好调查研究这个“传家宝”，分地区、分行业、分领域开展全面调研，摸清人才资源底数，弄清人才需求，为后续人才规划打下坚实基础。要明确自身定位，精准引才，根据当地的发展定位和产业需求，创新人才引进方式方法，重点引进稀缺人才、优秀人才，做到按需调配，按缺补位，让高技能人才与经济社会发展实现“同频共振”。要坚持实用原则，科学规划，考虑人才专业与本地产业发展的适配度，“量身定制”引才战略、人才需求方案，做到人才与产业发展“无缝衔接”。

　　聚焦本土导向，发掘“乡土”人才。一些地方，特别是小城市，在与发达地区有明显差距的情况下，争人才、抢人才的难度大。这时候，重视本土人才作用的发挥显得至关重要。要建立健全人才评价体系，打破“唯学历、唯论文、唯奖项”不良倾向，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，不断拓宽本土人才发掘渠道，让热爱家乡的本土人才“有为更有位”。要打好“乡情牌”，发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用，精准对接在外务工人员、在外求学大学生、在外乡贤，激发其回乡创业就业的热情，增强本土人才回流服务家乡的自觉。要建立健全培养机制，结合发展实际需求，聚焦“人在事上练、刀在石上磨”，立足于本土人才知识短板、疑点难点、新技术运用等方面，量身定制好“培养计划”，开展“订单式”“菜单式”培训，使本土人才成为真正的“行家里手”。

　　聚焦服务导向，夯实追梦“后盾”。“好马要用好料。”发挥人才竞争优势，必须让人才在发光发热时无后顾之忧，这需要人才部门在背后当靠山，源源不断输电打气。要在人才支持帮扶关爱政策上下功夫，完善人才住房补贴、人才补助、人才慰问关爱等各方面政策，助力人才更好发展，发挥作用。要建立健全人才开发培育体系以及人才激励扶持措施，搭建人才创新创业平台，在资金申请、项目扶持、职称评定、产学研成果转化等政策方面“亮绿灯”，帮助解决创业过程中遇到的资金、场地、技术、市场信息等难题。要结合工作实际，为人才提供发展空间、开阔视野、进修学习的机会，提升其处理实际问题的能力，激发人才的创新能力，同时拓宽人才晋升渠道，让做出重大贡献的人得到提拔和重用，积极营造惜才爱才重才的浓厚氛围，激发人才干事创业的积极性。（王宪）